解約告知函範文

《解約告知函範文》是最近這幾天我們在微博吃瓜之餘，見得比較多的一項法律文書類協議，用來表明向合同另一方提出合同解除的通知函，可以通過直接送達，郵寄送達，留置點送達，公告送達，公證處送達等方式來送達給對方，不知道解約告知函怎麼寫的朋友可以來這裏看看！

解約告知函法律規定

您好，《合同法》第九十六條第一款規定，當事人行使合同解除權時，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。《合同法司法解釋（二）》第二十四條規定，當事人對合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。可見，法律在保障一方行使解除權時，同時也賦予了另一方即相對人異議權，即在解除通知到達對方當事人後，如果對方當事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認之訴。為了盡快確定雙方之間不穩定的法律關係，法律又對相對人行使異議權做出了期間限製，對於這一期間有兩種確定方式，一是當事人約定的異議期間，二是司法解釋規定的三個月異議期間。

也就是說，如果雙方沒有約定合同解除異議期間，應當適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同效力的，根據法律規定，其異議權消滅，雙方簽訂的合同解除。

解約告知函怎麼送達

1、直接送達

根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工並要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的直係親屬簽收有效，這個辦法適用於員工住址較近的情況。

2、郵寄送達

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封麵或存根欄必須寫上送達的內容是什麼，不然今後收信人會以不知道信中是什麼內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間後，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3、留置送達

當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，並請社區、民警簽字佐證以送達

4、公告送達

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是隻有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而隻是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

5、請公證處的人公正送達

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

解約告知函格式範文

合同解除通知函1

劉xx閣下：

因你沒有按照雙方簽訂的合同進行履行還款義務，嚴重違約，所以依照合同的約定，提前終止借款合同。現向你函告如下：

您與中國銀行股份有限公司呼和浩特市八拜支行於20xx年12月22日簽訂《中國銀行住房借款合同》，借款額為23.4萬元，期限10年，120期，並以位於和呼和浩特市新城區光華街和親苑小區12號樓一單元二樓的房產作抵押擔保（已辦理抵押登記）。並於20xx年12月22日在呼和浩特市第二公證處對合同辦理了（20xx）呼二證內字第137號賦予強製執行效力的公證書。現八拜支行已經合並到新華支行。截止20xx年2月17日，你已連續三個付款期沒有按照借款合同的約定償還借款本息。另外，您已經累計47期沒有按時還款，所以根據借款合同的約定和相關法律的規定，現通知你提前終止借款合同，要求你三天內提前償還全部貸款本息。本金162709.04元，利息2661元，罰息88元，合計165458.04元。否則向人民法院申請強製執行，依法處分抵押物，並從拍賣、變賣該房屋的價款中優先收取訴訟費、執行費、律師代理費、違約金、賠償金、貸款本金、利息（包括逾期罰息、複利），以及實現債權的其他費用。

特此函告

中國銀行股份有限公司

呼和浩特市新華支行

20xx年x月x日

合同解除通知函2

重慶公路運輸（集團）有限公司順康物流分公司：

感謝貴公司長期以來的大力協助和配合！

關於貴我公司年月日簽訂的《倉儲服務合同》（以下簡稱合同），合同將於定，在合同到期後，將停止此合同續簽。我司將嚴格依據合同約定與貴司結清雙方已經發生的權利義務。

再次感謝貴司在以往合同執行中的鼎力支持！

特此通知。

順祝商祺！

重慶朵朵潤爾營養食品有限公司

20xx年x月x日

合同解除通知函3

致xxx公司：

貴司與我兩司於20xx年x月x日簽訂了《xxxxx協議》，約定：xxxxxxxxx（協議相關內容）我司在協議簽訂後即按協議規定完全履行了合同義務xxxxx（履行情況），但是貴司仍未履行自己的相關合同義務。期間，經我司與貴司多次溝通，貴司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同義務。並且，貴司從未主動向我司通報關於履行合同相關義務的計劃。貴司的行為已嚴重違反上述《xxxxxx協議》約定，構成根本違約，也傷害了合作雙方之間的信任。

現我司根據協議第xxxx條鄭重向貴司通知如下：

1、貴我兩司於20xx年x月x日簽訂的《xxxxx協議》於貴司收到本通知函之日起終止；

2、貴司應在收到本函之日起xx日內給付所欠我司貨款及相應利息損失。若貴司未在上述期限內未能給付所欠我司貨款及相應利息損失，我司將通過訴訟途徑解決此事，屆時貴司不僅需向我司給付上述貨款及利息，還將承擔逾期付款違約金、案件受理費等費用。

特此通知！

xxxx公司

20xx年x月x日

合同解除通知函4

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）__________________

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

合同解除通知函5

（員工工號：______）：（先生/女士）

您於____年____月起就職於本公司，目前的工作崗位是____。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期____年（勞動合同期限）的勞動合同書於_____年_____月_____日解除，勞動關係同時解除。

1、經當事人協商一致；

2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反單位規章製度的；

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6、勞動者向公司提供的'個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11、法律、行政法規規定的其它情形。

請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱：（蓋章）__________________

______年______月______日

合同解除通知函6

（員工工號：______）：（先生/女士）

您與____公司於___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理製度》第__條第__款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規章製度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、

2、

3、

以上事宜完成後，於______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方（簽名或蓋章）

______年______月______日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司於______年______月______日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__________________

______年______月______日

合同解除通知函7

（員工工號：______）：（先生/女士）

你與AA公司於______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同製實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司：__________________

______年______月______日

合同解除通知函8

（先生/女士）：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

______年______月______日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__________________

______年______月______日

合同解除通知函9

（先生/女士）：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿（解除條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理解除勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__________________

______年______月______日

合同解除通知函10

（先生/女士）：

由於__________________經公司研究決定，正式解除公司與您於______年______月______日簽訂的__________________合同。

請您於______年______月______日前完成工作交接及離職手續辦理。

特此通知。

公司：__________________

______年______月______日

員工簽字：

簽字日期：

說明：本通知一式兩份，公司和員工各持一份。