網遊企業人才離職讓網遊企業元氣大傷

    網遊人才一直被網遊企業認知為企業的核心，可是往往有些企業卻並不把這些核心當成頂梁柱。從而，導致這些元老級的人才頻頻出走，創業、跳槽尋找新的發展目標。有些企業大佬認為，不是自己的自己也留不住，也有一些認為他們的離開也許對公司新人有了更高的曆練空間。誰對誰錯？
    近期春節將至網遊企業人才頻頻離職，創業的、跳槽的甚至還有一些轉行的。從盛大遊戲CEO李瑜到九城陳曉薇離職傳聞，至今近期完美一些創業元老的創業等等，這種現象對與網遊企業是福還是禍呢？ 
    是福！減少對公司的威脅
    在眾多公司中，元老員工離職似乎對公司老板來講是福。從公司的發展中講，元老級別的員工在企業中占有一定的威望甚至圈子。他們多年工作勢必會給公司造成威脅，這些元老的薪水要大於新人的幾倍甚至幾十倍。他們的離職可以為新人創造更多的曆練環境以及空間，他們的薪水可以培養多個人才來替代。
    越早離開，似乎對公司是個好事，倘若有一天公司處於困難時期的時候他們集體的離職會給公司造成致命的打擊。因此，對於一個企業的老板老講這是屬於好事，他們期盼著一天，地球換了誰都能轉，他們也愁找不到理由讓他們離開。
    是禍！讓企業在短期內無法恢複元氣
    也有一些企業老總認為，他們的離開給企業造成了沉重的打擊。項目沒完成，後續的開發在短時間內無人接手。並且會給公司造成無形中的損失，這些損失造成了企業大傷元氣，會讓企業需要一段時間的調整。
    人才，是一個企業的主心骨，如果沒有他們，特別在企業的發展階段就等於這個企業失去了生存的根基。因此，有少部分的老板認為網遊人才的流失對一個企業是個無形的損失，這將會給企業帶來災難。
    善於效仿曆史的企業家
    大多企業的老板在創業的時候他們希望有能力的人才加入團隊，一起創業，一起打拚天下。然而，當公司從一個創業型轉向一個發展型的時候他們就會適當的對這些創業人才進行剝奪權利。首先，企業能人才儲備充裕，有他們沒他們無非少開展一個項目。其次，這些人的存在會給公司發展造成威脅，論功行賞的問題一直會是老板的心病。
    明太祖朱元璋在曆史上做了一件讓後人無法忘卻的事情。當他穩坐江山的時候，請眾多有功之臣相聚在功臣樓飲酒。誰料他暗地把大門緊鎖一把火將一群與自己一起打江山的弟兄與功臣樓化為灰燼。後人認為，朱元璋怕這些功臣在以後拿功勞來威脅自己。從這裏可以看到如今的企業大佬們的相仿的做法。
    金山係的企業就是這種企業文化。有業界人士猜測分析王峰當時離職是因為雷軍一直在他上麵限製著他的發展空間，他的能力無法更寬闊的展示。當他離職後，雷軍可能是因為失去了王峰這個得力的助手，憑借自己一人之力無法滿足自己目前的任務的需求，也悄然離職。
    而鄭可在劉陽離職後處於代市場總監的情況下，憑空降臨一個遊戲英才網的來代替自己的位置。首先是此人不懂遊戲，其次，鄭可認為公司不會再重用於他。同時也悄然離職。這種局勢在金山的高層來看，降臨一個名企高層是鞏固企業的形象，更是壓製那些老員工。
    網遊人才的流失的原因
    從幫助老板打拚江山，曾經畫餅般的洗腦一直都是空談。憑借自己的資曆與能力沒有功勞也有苦勞的時候卻被高層壓製或者利用空降高管來限製自己。
    當這些人才感觸到高層逐漸不相信自己的時候就會尋找新的出路，尋找出路前首先做的是與自己的所帶的人上下一心，等新公司找好後大多都會選擇集體跳槽，或者自己創建公司另起爐灶。
    由此可見，網遊人才流失的主要的原因是因為一個企業的文化。老板認為自己在無法駕馭創業員工的時候就會想盡辦法逼退這些員工，從而導致員工大批的離職。
    業界人士認為，充滿商人頭腦的企業老板對自己的開國功臣進行驅趕與屠殺目的是更穩當的做好江山，卻沒有想到與這些功臣結下了不解的仇恨。從而因小失大，過大於錯，禍更大於福。