《部落衝突》分會管理玩法介紹及說明

《部落衝突》分會管理需要注意很多地方，很多玩家在經營管理上很容易出問題，小編今日就玩家常見錯誤為玩家帶來詳細介紹。

何為一個工會?

工會的幾種階段工會名曰工會其實就是50個夥伴的組合，我先解釋一下我對工會人才與集體關係的理解。

1、捐兵是否積極，一個人來到新工會就算是雷鋒同誌也很難為了工會肝腦塗地，最起碼的溫飽問題就是捐兵，如果要兵幾個小時沒人管他，這就很難留住，所以說一個工會的捐兵積極與否是這個工會的生死需求，隻要收不到兵的人基本都會走。

2、榮譽目標，當一個公會捐收比較和諧後，這個集體已經可以生存了，下一步每個人的追求就變成了認可、榮譽、目標，比如工會戰、工會戰城堡的捐兵、個人在部落中的職位等等。公會發展到這個階段，如果部落戰勝率低、有死魚、衝杯沒有支持、管理混亂人就會走。

3、溝通交流，當公會已經有了一定榮譽，大家需求的就是交流了，比如聊天，QQ群微信群，讓你怎麼捐怎麼支持，教你怎麼打，互相發對戰視頻，探討部落戰如何三星等等，一般到了這個程度公會人員就很難流失了。

4、線下交流，公會中本身一些會員就是朋友同事同學，或者從線上發展到線下，這種階段除非個人原因否則人員也不會變動。

這四個階段是依次遞進的，隻有在1完成的基礎上才會發展到需求2,2做好了才有3,3做好了才有4.二、每個階段會遇到什麼問題?並且如何解決?

下麵我就以我自己的工會舉例，每個工會都有自己的特色，在此我隻是拋磚引玉，希望廣大讀者都能總結共性的問題，找出一套對自己工會能更有效的管理方法。

我們工會現在有一個主會和兩個分會01、02，包括總會在內都是用談判的方法在打部落戰即最上麵鏈接所說偷一星30%收益的方法。