保密協議模板

《保密協議模板》是用人單位和勞動者之間就企業技術機密，發展規劃，經營決策，薪資，人事調動等各個方麵達成的各項協議，為了防止同行業之間的不正當競爭，小編為大家整理了一些保密協議模板和範文，有需要的朋友可以直接下載套用~

保密協議的法律效益

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書麵或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方麵負有保密義務的協議。

保密協議條款

一、保密協議形式

在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》 [1]  中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書麵形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。

二、保密協議內容

（一）明確保密信息範圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密範圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

（二）明確保密主體

商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

（三）約定保密期限

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。 [2] 

（四）明確雙方的權利、義務

在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據《勞動合同法》 [1]  的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

如以上所述，商業秘密違約金對應的是商業秘密侵權所導致的損失，對商業秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高於預期損失的方式確定違約金的具體數額；二是約定因商業秘密違約產生的損失賠償的計算方式，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數額作為違約金的計算方式。

（五）謹慎約定競業限製條款

雖然競業限製條款可約可不約，但不可否認競業限製條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限製的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。 [3] 

（六）確定糾紛管轄機構

依據最高院《關於印發知識產權案件年度報告的通知（2009）》(法[2010]173號)第四十條規定“當事人以違約為由主張權利，屬於勞動爭議，應通過勞動爭議處理程序解決；如以侵犯商業秘密為由主張權利，則屬於不正當競爭糾紛，法院可直接予以受理”，據此建議企業在保密協議中約定救濟條款，並結合企業情況，選擇合適的救濟途徑。

保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。簽訂保密協議時最好谘詢專業律師。

保密協議違約金標準

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限製義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，隻能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

保密協議書模板書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關規定，在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議。

一、保密內容

甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密範圍包括但不限於以下內容。

1．技術信息：技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品等。

2．經營信息：包括經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略等。

3．公司依照法律規定或者有關協議的約定對外承擔保密義務的事項。

二、雙方的權利和義務

1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。

2．乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業秘密。

4．未經甲方書麵同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三方公布。

5．雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。

6．雙方協定競業限製的，解除或終止勞動合同後，在競業限製期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。

7．乙方必須嚴格遵守甲方的保密製度，防止泄露甲方的商業秘密。

8．甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。

三、保密期限

乙方承擔保密義務的期限為下列第____種。

1．無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。

2．有限期保密，保密期限自離職之日起____年。

四、保密津貼

甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為：

五、違約責任

1．乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金××萬元，同時，甲方有權一次性收回已向乙方發放的所有保密費。

2．如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。

六、勞動爭議處理

當事人因本合同產生的一切糾紛由雙方友好、平等地協商解決，協商不成，任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1．乙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同內容，完全了解合同各條款的法律含義，並知悉和認可公司《保密管理製度》。

2．本協議如與雙方以前的口頭或書麵協議有抵觸，以本協議為準。本協議的修改必須采用雙方同意的書麵形式。

3．本協議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關規章、製度執行。

八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方授權代表簽字並蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）

法定代表人簽名 年 月 日 年 月 日